이런 행동은 적절하지 않은 것 같아요.

상대방의 행동이 불쾌하게 느껴질 때, 그 상황을 바로잡는 것은 매우 중요해. 예를 들어, 직장에서 동료가 공적인 자리에서 부적절한 발언을 했다면, 그 자리에서 바로 지적하거나 이후에 따로 이야기를 나누는 것이 좋지. 그러면 상대방이 자신의 행동에 대해 다시 생각해볼 수 있는 기회를 줄 수 있어.

구체적으로 말하자면, 만약 회의 중 한 동료가 비하 발언을 했다면, "그런 말은 듣기 불편해요"라고 솔직하게 표현하는 게 좋아. 이렇게 직접적으로 이야기하면 상대방도 자신의 언행을 되돌아보게 되고 더 이상 같은 행동을 반복하지 않을 가능성이 높아. 이런 대화 방식은 갈등 예방에도 효과적이지.

또한, 예전 사례를 보면 A라는 팀원이 B에게 농담을 하다가 B가 기분 나빠했던 일이 있었어. 그때 A는 즉각 사과하고 이후에는 조심하게 됐지. 이런 경험이 다른 팀원들에게도 영향을 미쳐서 팀 전체 분위기가 개선되기도 했어.

그러나 주의해야 할 점은 감정을 상하게 하지 않도록 하는 거야. 너무 강압적인 어조로 이야기하면 오히려 역효과를 낼 수 있으니까 차분한 태도로 접근하는 것이 필요해. 결국 소통이 중요한데, 이 과정에서 모두가 서로 존중하는 문화를 만드는 것이 핵심이라고 볼 수 있어.