대학 졸업 후 직장에 들어가는데 학벌이 중요하지 않다고 들었어. 이게 맞는 말인가?

우리나라에서는 학벌보다는 실력과 경험이 더 중요한 경우가 많아. 최근 조사에 따르면, 채용 시 60% 이상의 기업들이 지원자의 경력이나 직무 능력을 더 중시한다고 해. 특히 IT, 스타트업 분야에서는 학벌보다 포트폴리오와 실제 수행한 프로젝트가 더 큰 영향을 미치는 것으로 알려져 있어.

예를 들어, 2022년에 진행된 한 설문조사에서는 IT 기업의 인사담당자 중 75%가 "직무와 관련된 기술적 경험이 학력보다 더 중요하다"고 응답했지. 또한, 다양한 경로로 진입한 인재들이 성공적으로 일하는 사례도 늘어나고 있어. 한 스타트업의 CEO는 대학 졸업장이 아닌 실제 문제 해결 능력을 바탕으로 인재를 뽑았다고 밝혔고, 그 결과 회사 성장률이 두 배로 증가했어.

그렇다면 일부 전통적인 대기업이나 공공기관에서는 여전히 학벌을 중요하게 여길 수 있지만, 이러한 경향은 점차 줄어드는 추세야. 대기업에서도 면접 과정에서 실무능력을 평가하는 방식으로 변화하고 있는 만큼 실질적인 준비가 필요해.

마지막으로, 면접이나 자기소개서에서 자신의 경험과 성취를 강조하는 것이 좋고, 예전보다 네트워킹 기회를 잘 활용하여 비슷한 분야의 사람들과 교류하는 것도 많은 도움이 될 거야. 결국 학벌보다는 당신의 역량과 태도가 더 중요한 시대라는 것을 기억해두면 좋겠어.